7 kiểu sếp Nhật


~ Kiến thức xã hội ~

Tính ra thì đến bây giờ mình làm việc vs rất nhiều sếp Nhật, kể cả công việc chính thức và làm phiên dịch.

Mình chia sẻ 1 vài kiểu sếp để các bạn tham khảo nha

1. Sếp nhân cách tốt:


Mình từng làm việc với một người sếp như vậy khoảng 3 năm.
Sếp quan tâm tới từng việc nhỏ, lo lương bổng, đến Nhật thì lo đến những việc liên quan đến sinh hoạt, nhà ở, … đón ở sân bay … Có lần đi công tác trên Shinkansen, hộp cơm của mình ko có đũa, sếp nhường đũa để mình ăn còn sếp bóc tay…

Nói chung, rất hoàn mỹ.
Vừa đẹp trai, tốt bụng lại vừa ga lăng hiếm có.

Chưa từng nghe sếp nói xấu sau lưng ai hết, cũng chưa từng nói xấu chê bai người Việt.

Người ở mức này thì cho đến giờ trong hơn ngàn người sếp Nhật mình tiếp xúc thì chỉ được 1.
Đa phần là hay nói sau lưng, bằng mặt chứ không bằng lòng.
Về nhân cách, về tài năng, mình thực sự NỂ (hiếm người Nhật khiến mình nể như vậy)

Đó chính là lí do đi bất cứ nước nào sếp cũng được nể và yêu mến do nhân cách chứ ko phải quốc tịch

2. Sếp nhỏ mọn:


Đây là dạng sếp khác hẳn với sếp nhân cách tốt
Lúc nào cũng chê bai VN “kém cỏi”, xem thường người Việt. Mặc dù sống phè phỡn, lương trên 5000 USD/tháng, nhận trợ cấp tiền học phí cho con, nhà nguyên căn trên 2000 USD, xe rước tận cửa ở Phú Mỹ Hưng cũng nhờ ở VN

Không biết sau 5 năm làm ở VN rồi về Nhật sếp đó có khóc hay không.
Chứ 1 người cỡ Kacho thì nhiều lắm lương chỉ 50man/ tháng, không có các loại trợ cấp như ở VN.(lương công ty đó)

Dạng sếp Nhật nhỏ mọn này, sống ở VN thì thao thao bất tuyệt Nhật “thượng đẳng”, VN “tệ lắm”. Nhưng khi về Nhật thì khóc lên khóc xuống vì muốn được ở VN mà tiếp tục hưởng thụ. Về Nhật anh ta cũng chỉ làm 1 nhân viên làm công ăn lương, ngày ngày chen chúc trên tàu cùng bao người khác, tiết kiệm từng đồng từng cắt để nuôi vợ con.

Dạng sếp này thì hay làm công ty tư vấn, ngân hàng, …

Chưa kể, các quí phu nhân sengyoshufu khi qua VN thì như bà hoàng. Thuê osin Philippin giữ con, làm việc nhà. Còn bản thân thì ngày ngày đi lùng quán ngon cùng hội chị em bạn dì và lên mặt giận dữ vs tài xế Việt vì dám để bà ta đợi 5 phút( trong khi ở Nhật thì tha hồ đi tàu, điệu con bằng xe đạp) khinh thường phụ nữ Việt ra mặt. Quí phu nhân này mình cũng gặp nhiều.

Mình là dân Sài Gòn chứ không rành quán xá bằng mấy quí bà vì mình bận đi cày để tự nuôi thân

3. Sếp Tatemae:


Là sếp chỉ lịch sự, tốt bụng “bên ngoài”
Tức là xem bạn như công cụ làm việc, dỗ ngọt để bạn tăng ca MIỄN PHÍ.
Có nhiều bạn nữ rất ngây thơ khi đem lòng yêu mấy vị sếp như vậy. Cứ ngỡ sếp tốt, thật lòng vs mình.
Nhưng hóa ra …
Đến khi bạn hết giá trị lợi dụng hay nghỉ việc thì … trở mặt

4. Sếp dê xồm:


Loại sếp này thì thường thiếu định lực và không nghĩ cho đại cục nên mới dám dê nhân viên trong công ty
Vì thường là bị phát hiện ngoại tình trong công ty Nhật thì sẽ bị đuổi việc hoặc “đày ra đảo” (ý là chuyển qua những bộ phận khác chuyên môn, ko được giao việc …) , mất danh dự…

Tuy nhiên, vẫn nhan nhản những chuyện ngoại tình ở công sở Nhật. Đa phần đối tượng ngoại tình của sếp Nhật sẽ là người chung công sở hoặc tìm trên các trang web “tìm người yêu”

Còn ở Việt Nam, nhiều vị sếp nhìn đạo mạo trong công ty, nhưng sau giờ làm thì …

Có 1 đối tác ở công ty cũ của mình, anh ta cũng là người Nhật, trưởng đại diện ở Thái Lan kể cho mình nghe câu chuyện như thế này:

Có 1 công ty cực kì lớn ở VN, mời anh ta ăn tối. Hiệp 1 là ở quán ăn. Hiệp 2 Karaoke thẳng tiến!!!
Hiệp 3: tự hiểu hen 😉
Vừa tới quán Karaoke, không màng đến anh ta làm gì mà cứ mải sờ mớ mí e gái. Trong khi anh ta là khách thì nếu đúng lễ nghĩa, người chủ nhà phải biết điều, kiềm chế

Ở VN hơn 10 năm nhưng 1 câu tiếng Việt bẻ đôi cũng ko biết.
Anh ta cảm thấy rất hổ thẹn bởi những người cùng mang quốc tịch Nhật mà làm ăn kiểu đó.

Bản thân anh ta thì 3 năm là trưởng đại diện ở Thái và giao tiếp vs nhân viên bằng tiếng Thái

Nói gì thì nói chứ mình thấy nể anh này.
Tiếng Nhật, tiếng Thái, tiếng Anh đều biết và rất tao nhã, tôn trọng đối phương.

5. Sếp bù nhìn:


Tức là: nhận lương bằng “quốc tịch” Nhật Bản.

Do đặc trưng Soto- Naka của người Nhật và văn hóa làm theo nhóm ( VD như 1 công ty khách hàng có chi nhánh nước ngoài thì công ty cung cấp nguyên liệu cũng sẽ đi theo), hoặc trường hợp khác là sẽ tuyển nhân viên kinh doanh người Nhật để sale cho khách Nhật vì sẽ dễ hiểu và “tin cậy” hơn.

Người Nhật rất ít khi tin cậy người nước ngoài!
Vì lí do quan điểm Naka- soto, vì dở tiếng Anh, vì không thích đổi và điều chỉnh văn hóa làm việc vs người nước ngoài …

Có trường hợp, sale người Nhật lương gấp đôi sale người Việt trong khi công việc y chang

Cũng có công ty thuê sếp “bù nhìn” ngồi đó, lâu lâu lượn đi chào hỏi đúng chuẩn Nhật. Còn công việc thì giao cho nhân viên làm hết. Lỗi sai thì giả vờ do không biết, không hiểu, nhân viên không báo cáo!
Và trách nhiệm thuộc về nhân viên

Mình từng dịch cho 1 công ty như thế này.
Người nhân viên đáng thương đó bị đỗ hết trách nhiệm.
Trong khi VỊ sếp nữ thì tròn xoe mắt, ngây thơ nói “ko biết, chưa nghe báo cáo” .”Tất cả đều do “Nhân viên” gây ra.”
Anh nhân viên không hiểu việc anh ta chỉ là con “tốt” thí, là vật hi sinh. Mà chỉ chằm chằm khó chịu với phiên dịch cùng là người VN.
Anh ta không hiểu: “Có những chuyện nếu người ta đã không muốn hiểu thì phiên dịch có giỏi cỡ nào họ cũng sẽ giả vờ là KHÔNG HIỂU”

Người VN hay tự hạ mình trước người Nhật vì tâm lí SÍNH NGOẠI, TỰ ÁI DÂN TỘC … Cũng do tâm lý này mà nhiều người Nhật ko tốt được đằng chân lên đằng đầu và “thành quỉ” khi ở VN.

Đôi khi, làm việc với sếp dạng này thì cần nói cho họ biết “quốc tịch” khác NĂNG LỰC

6. Sếp chuyên nghiệp:


Có nghĩa là hết mình trong công việc nhưng chuyện riêng thì chả bao giờ quan tâm.
Giữ đúng lễ nghĩa, hướng dẫn khi cần, chào hỏi đủ,chịu trách nhiệm vs sai sót của nhân viên, tuân thủ đúng luật lao động VN …
Nói chung là đúng chuẩn, đúng giờ, đúng việc

Hết !!!

Thực ra làm việc vs sếp này rất nhẹ nhàng và thoải mái, không cần vướng bận mấy cái râu ria như là phải “lấy lòng sếp” …

7. Sếp bóc lột:


Có nghĩa là giao việc thật nhiều, đòi hỏi thật nhiều nhưng lương thì Í Ẹ
Tiếc là ở VN thì công ty Nhật ngày càng ép lương nhân viên. Yêu cầu thì cao mà lương thì …

Hay so sánh, đòi hỏi nhân viên “phải làm việc như người Nhật”.
Trong khi, người Nhật thì lương gấp 2,3.
Người VN giỏi, năng lực cỡ nào cũng có. Nếu muốn tìm năng lực cao thì anh phải là sếp tốt, trả lương ổn và tôn trọng nhân viên bản xứ.

Mình hay gặp những trường hợp tuyển MC mà trả lương 1tr.
Trong khi 1 tr chưa chắc tìm được MC nói tiếng Việt chuyên nghiệp. Sau khi bạn đó lên sân khấu thì chỉ ơ, a chứ không dịch được bài phát biểu.
Xong thì lại đỗ thừa tại người đó không có năng lực 😉
Muốn năng lực thì trả lương đúng thì người có tài họ sẽ nhận việc.
Đơn giản mà 🙂

Cho nên, cái gì cũng vậy:
“Tiền nào của đó”
Ngon, bổ thì KHÔNG rẻ.

5.6.2020

Đăng bởi miikochan88888

Mùa hoa rơi em một mình đứng đó Nén đau thương chết lặng nhớ về anh