Advertisements

Deal lương với SẾP Nhật

Có 1 bạn inbox hỏi mình về vấn đề deal lương ở công ty Nhật.

Hỏi: Nên gửi mail hay nên nói trực tiếp? Nên deal lương như thế nào khi lương mình thấp hơn mặt bằng chung.

Đáp:
Mình chia sẻ về kinh nghiệm deal lương của bản thân cũng như vài điều lưu ý như bên dưới

Cách thức deal: nói chuyện trực tiếp. TUYỆT ĐỐI không gửi mail. Phàm những chuyện càng tế nhị càng nên nói chuyện TRỰC TIẾP. Hạn chế của mail là “con chữ”. Mà con chữ nó ra nghĩa tích cực hay tiêu cực cũng do người đọc “CẢM NHẬN”.
Nên tuyệt đối không Deal lương bằng cách gửi mail.

Vậy nói chuyện trực tiếp như thế nào? Có phải là nói thẳng:
“Sếp ơi, lương em thấp hơn mặt bằng chung nên em muốn sếp tăng lương”
Nếu bạn nói vậy thì chắc chắn sẽ không tăng mà có nhiều khi còn bị ghét.

Vậy thì phải nói như thế nào?
Gồm 3 bước sau: chuẩn bị, deal và hậu kì

1/ BƯỚC 1/ CHUẨN BỊ: Thông tin và tinh thần


**Thông tin: chuẩn bị sẵn nội dung cần nói với các thông tin như bên dưới.
Liệt kê thành tích của bản thân
Sắp tới với năng lực của bản thân thì sẽ cống hiến được gì cho công ty
Thông tin chi tiết về barem lương của công ty cùng ngành
**Tinh thần:
Đa phần công ty thuần Nhật KHÔNG CÓ quan niệm deal lương. Nếu công ty bạn ở VN thì có thể deal thử. Nếu may mắn thì có thể lên lương 1 tí. Cao lắm thì cỡ 100- 200 đô/ tháng (tùy ngành nghề) nhưng chắc chắc sẽ không tăng liền ngay và luôn.

Nhưng nếu là công ty ở Nhật thì nên tìm việc mới trước khi deal. Tại sao ư? Vì lỡ bạn deal lương mà bị ghét, bị đày vô đảo thì có thể nghỉ liền để qua công ty mới với mức lương cao hơn.

2/ BƯỚC 2: LÚC DEAL


1) Chuẩn bị sẵn nội dung cần nói
2) Hẹn sếp với lí do: 悩みたいことがあって、相談したいので、お時間いただけませんか。Hay đại loại như vậy.
Tuyệt đối không nói kiểu muốn deal lương, mà nên nói là Soudan
3) Khi nói chuyện thì nêu lí do đầu tiên như sau:
Vì muốn gắn bó, cống hiến lâu dài cho công ty nên mới muốn soudan với sếp về vấn đề lương.
Hiện tại, barem lương của các công ty cùng ngành là mức 600 USD. Nhưng lương em là 400 USD. Em hơi bất an về thu nhập .
Em rất muốn tiếp tục cống hiến cho công ty nhưng lấn cấn về vấn đề này nên chia sẻ để sếp có thể xem xét giúp việc tăng lương lên mức 600 USD giúp em.


Sếp sẽ có 1 vài cách trả lời như sau:
1. Để Sếp suy nghĩ:
thì cơ hội của bạn là 50/50
Nếu tăng thì cũng sẽ chỉ lên là 500 USD. Tức là sẽ thấp hơn mức bạn yêu cầu.
Cho nên khi đưa ra mức bạn muốn công ty tăng thì nên deal cao hơn 1 tí vs mức bạn muốn nhận.
Vd: bạn muốn nhấn 500 USD/ tháng thì nên deal là 550 USD hoặc 600 USD.

2. Sếp hứa thật nhiều và cho bạn ăn “bánh vẽ”
Thì cơ hội bạn được tăng lương sẽ dưới 20% ( biết đâu bạn may mắn)
Sếp thường vẽ như sau:
+ Em rất cố gắng. Nhờ em mà công ty đạt được A,B,C….
Nói chung bạn nghe Sếp VUỐT mà tưởng mình như “anh hùng”
Nhưng mấy câu sau mới là quan trọng nè:
” Nhưng bây giờ đang giữa năm, đợi tới cuối năm lúc xét duyệt sẽ tăng. Có thể sẽ không như mức bạn mong đợi nhưng Sếp sẽ “cố gắng hết sức”.
( Còn tăng bao nhiêu là hên xui bạn nhé! Cũng đừng hi vọng nhiều. Cao lắm là 200 USD/ tháng. )

3. Từ chối khéo vì nhiều lí do
Sếp sẽ nói:
Vì tình hình kinh doanh công ty ko tốt, vì corona, vì phương châm của công ty, vì abcxyz … nhưng túm lại là KHÔNG THỂ tăng lương cho bạn.
Xin lỗi nha
Hết !

3/ HẬU KÌ:

Nếu được tăng lương thì chúc mừng bạn. Công ty và sếp này cần bạn và biết ” trân trọng” nhân tài. Bạn nên cố gắng hơn để không phụ lòng sếp.

Nếu đợi hoài mà ko thấy được bức tranh sếp “vẽ” về 1 viễn cảnh “tươi sáng” thì mình nghĩ bạn nên tìm đường “chia tay sớm bớt đau khổ”. Cũng đừng vì sếp tốt mà ở lại vì đơn giản:
“Sếp tốt, công ty tốt THỰC SỰ sẽ trả lương đúng thực lực để đảm bảo đời sống của nhân viên”
Đừng vì 1 vài câu dỗ ngọt, chơi chiêu “tình cảm” mà ở lại công ty không trả lương xứng đáng.
Nhiều khi bạn xin nghỉ sẽ thấy liền họ “cạn tào ráo máng” ra sao.

Còn nếu sếp từ chối thẳng thì mình nghĩ bạn nên cân nhắc việc có tiếp tục ở lại công ty đó hay không. Có nhiều công ty không trọng nhân tài mà quan niệm:
“Cô nghỉ thì tôi tìm người khác”

**Lời bình của Miikochan:


Tùy quan điểm của mỗi người mà suy nghĩ và quyết định.
Riêng mình, từng làm 3 công ty Nhật tại VN thì sau khi mình nghỉ chỉ còn liên lạc với đồng nghiệp người Việt. Sếp Nhật thì gặp rồi nhiều khi còn không thèm nhìn tới bản mặt của mình. Lúc mình nghỉ thì làm như “tiếc lắm”… Nếu bạn nào theo dõi mình sẽ hiểu cái tâm mình đặt trong từng bài viết, vì vậy khi mình làm việc ở công ty mình cũng cố gắng hết sức, chu đáo, tận tụy hết mình trong công việc.
Nhưng khi bạn “hết giá trị” thì …
Chắc do mình chưa đủ tốt. Biết đâu bạn tốt hơn sẽ gặp sếp “thâm tình” cũng nên.

Cũng có rất nhiều sếp cute phô mai que, còn liên lạc, xem bạn là bạn bè. Nhưng số đó rất tiếc là rất rất HIẾM so với mặt bằng chung

Nên mình nghĩ:
“Đừng quá đặt nặng tình cảm vào công ty, sếp vì công việc là công việc còn tình cảm nên trao cho đúng người, đúng chỗ.
Có nhiều người gắn bó vs công ty gần 20 năm, cống hiến gần cả tuổi trẻ nhưng khi nghỉ việc thì … bị nói như “tội đồ”
Cho nên, mình đi làm là trao đổi sức lao động lấy thù lao xứng đáng. Còn nếu cố ý bóc lột, muốn năng lực CAO mà trả lương BÈO thì mình tìm chỗ đánh giá đúng thực lực của mình.
Đương nhiên, là phải có thực lực và biết đúng barem lương của thị trường.
Đừng “ảo tưởng” kiểu như có N2 là lương 2000 đô (ở VN), có N1 là lương 40 man( ở Nhật) … Nên thường xuyên update với bạn bè cùng ngành, xem các thông tin tuyển dụng.
Nói chung, lương nhân sự tiếng Nhật càng ngày càng thấp mà yêu cầu ngày càng cao vì nhiều lí do. Trong đó có lí do: Nhật ngày càng chuộng kiểu Ngon, Bổ và phải RẺ. Tư duy này phản ánh trong cách sản xuất hiện tại, nhu cầu thị trường. Rất khác với 20 năm trước.

Nói chung, việc này hơi tế nhị. Bạn cứ nhẹ nhàng mà trao đổi với sếp.
Chúc bạn deal lương thành công

19.6.2020
Miikochan

Vui lòng không reup
#miikochan88888
#tamchuyenonhat
#miikochan

Advertisements

Đăng bởi miikochan88888

Mùa hoa rơi em một mình đứng đó Nén đau thương chết lặng nhớ về anh